人力資源
崗位要求：
1、負責制定公司人力資源規劃和計劃。
2、制訂人力資源管理的各項規章制度3、開展工作分析，建立、完善部門和崗位職責明書。
4、負責員工招聘、入職、晉升、離職等管理工作,辦理中層管理人員和子公司負責人的考察、選拔、聘任、解聘事宜，牽頭組織對子公司領導班子的年度考核。
5、有在人力資源公司工作優先錄用。6、開展員工培訓，關注員工發展，做好人才的考察、培養。7、負責薪酬福利管理工作。
任職職格：
1、大學專科以上學歷，人力資源管理、工商管理等專業優先。
2、知識結構及專業培訓： 掌握現代人力資源管理理論，熟悉薪酬和考核管理實務，具有勞動、******及員工保護等管理知識結構，或受過相關專業培訓。
3、工作經驗： 3年以上人事管理工作經驗或者擔任過1年以上人事經理者優先。
4、基本素質和技能： （1）認真細致的工作作風和日常人事管理的知識和技能； （2）掌握******有關人力資源管理及勞動管理的法律、法規； （3）熟悉日常人事管理的業務流程； （4）良好的口頭表達、文字寫作、閱讀能力； （5）能夠使用電腦處理相關業務。
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